1.特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2.適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

(1)6個月以上1年未滿者，3日。

(2)1年以上2年未滿者，7日。

(3)2年以上3年未滿者，10日。

(4)3年以上5年未滿者，每年14日。

(5)5年以上10年未滿者，每年15日。

(6)10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。